طبق اصول روانشناسی، مطمئنا نوع طراحی داخلی فضای کاری بر روحیه کارکنان و جذب استعدادها اثر مثبتی دارد. یک مطالعه تحقیقاتی در سال ۲۰۱۵ به صورت نظرسنجی با هدف گردآوری شواهد تجربی در مورد رابطه بین نوع طراحی و امکانات فیزیکی محل کار (دفتر) بر توانایی یک سازمان برای جذب کارکنان انجام شد. طبق نتایج این تحقیق به طور خلاصه، نوع طراحی داخلی هر سازمان بر افزایش میزان انعطاف‌پذیری، سرعت و چابکی کارکنان، تقویت ماهیت و فرهنگ سازمانی، بهبود کیفیت همکاری و کمک به دستیابی به نوآوری و بهره‌وری که برای اقتصاد دانش‌محور امروزی حیاتی هستند، بسیار موثر است.
تاثیر طراحی داخلی اداری بر جذب کارکنان
